Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht muss von jedem Arbeitgeber professionell und immer aktuell im Auge behalten werden. Wir bieten einen Full Service für Arbeitgeber: Unsere Anwälte leisten Beratung und Gestaltung, aber auch Unterstützung im Streitfall.

Arbeitnehmer und leitende Angestellte schützen wir insbesondere bei ungerechtfertigten Kündigungen. Auch auf dem Gebiet des Dienstrechts der Geschäftsführer und Vorstände verfügen wir über Spezialkenntnisse.

Beratung und Vertretung von leitenden Angestellten

Wir beraten und vertreten leitende Angestellte bei allen rechtlichen Fragen in ihrer beruflichen Entwicklung. Werden Rechte aus dem Arbeitsvertrag verletzt oder der Bestand des Arbeitsverhältnisses angegriffen, schützen wir die arbeitsrechtliche Position und eröffnen unseren Mandanten Handlungsspielräume, insbesondere bei Verhandlungen über Abfindungen und deren steuerliche Optimierung.

Personalwirtschaft

In Deutschland ist der Personalbereich stark durchnormiert. Daher müssen sich Unternehmer und deren Personalverantwortliche mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Wir begleiten unsere Mandanten bei der Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts bis hin zur gerichtlichen Durchsetzung. Neben den Kernbereichen (Arbeitsvertrags-, Arbeitsschutz-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht) umfasst dies insbesondere auch die Gebiete der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) und des Erwerbs bzw. der Veräußerung von Betrieben (Betriebsübergang).

Arbeitsrecht bei Unternehmenstransaktionen und Umstrukturierungen

Im Zuge der Gestaltung und Optimierung der Struktur von Unternehmen übernehmen unsere Anwälte die individuelle Neuregelung der Arbeitsbedingungen. Wir stehen unseren Mandanten auch bei der Kündigung  sowie der Regelung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen zur Seite. Hierzu zählt, wenn erforderlich, auch die Prozessvertretung vor Arbeitsgerichten.
Bei Unternehmenstransaktionen unterstützen wir das M&A-Team zunächst im Rahmen einer arbeitsrechtlichen Due Diligence, später auch bei der Festlegung konkreter Rahmenbedingungen.