Arbeitszeiterfassung per Fingerabdruck?

Ohne vorherige Zustimmung der betreffenden Mitarbeiter darf der Arbeitgeber seine Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten nicht mittels eines Systems erfassen lassen, das den Fingerabdruck der Mitarbeiter speichert. Das  hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg am 04.06.2020 (Az. 10 Sa 2130/19) entschieden. Denn bei einem Fingerabdruck handele es sich um biometrische Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO, die für den Arbeitgeber nicht zwingend erforderlich seien, um die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter ordnungsgemäß zu erfassen. Daher hänge die rechtliche Zulässigkeit dieser Art der Arbeitszeiterfassung gem. Art. 9 Abs. 2 a) DSGVO von der ausdrücklichen Einwilligung des jeweiligen betroffenen Mitarbeiters ab.
Verweigert der Mitarbeiter seine Einwilligung, können ihm daraus arbeitsrechtlich keine Nachteile entstehen.